A depressão é uma doença que tem crescido nos últimos anos chegando a ser considerada pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como o “mal do século”.
De maneira geral, a depressão pode ser caracterizada por tristeza, pessimismo, baixa auto-estima, ausência de prazer em coisas que antes faziam bem e grande oscilação de humor. Ainda, é possível existir comportamentos e atos suicidas.
Isso não significa que todas as pessoas diagnosticadas com depressão sentirão todos esses sintomas, podendo não estar aparente para os demais a forma como ela se sente.
A literatura médica e científica mundial esclarece que a depressão pode também incitar alterações fisiológicas no corpo, sendo porta de entrada para outras doenças. Exemplos disso são baixas no sistema de imunidade e maiores episódios de problemas inflamatórios e infecciosos.
O quadro depressivo pode, ainda desencadear doenças cardiovasculares, como infarto, AVC e hipertensão. Nesses casos, o apoio familiar e das pessoas próximas é fundamental, sem prejuízo do tratamento médico, uso de medicamentos e acompanhamento terapêutico.
Quadros depressivos podem se originar tanto de questões pessoais quanto profissionais.
Por se tratar de um distúrbio psicológico grave e que cresceu em, pelo menos 25% no mundo a partir da pandemia, muitas vezes se associa à ansiedade. A situação, que gerou números altíssimos ao redor do mundo, fez com que inúmeras empresas observassem com mais cuidado a saúde mental de seus funcionários.
Normalmente, no ambiente de trabalho esse quadro pode ser observado a partir da diminuição da produtividade. Cargas excessivas de trabalho, assédio moral ou sexual, pressão excessiva, problemas com o clima organizacional da equipe são algumas das situações que podem desencadear o quadro depressivo.
Sabendo dessa realidade, preparamos esse texto para alertar o pequeno empresário de Juazeiro do Norte quanto à saúde mental de seus funcionários e saber como agir em algumas situações.
1.O que pode gerar a depressão no ambiente de trabalho
2.Como identificar os sintomas?
3.Há meios de evitar?
4.Se o funcionário for diagnosticado com depressão, o que devo fazer?
5.O funcionário com depressão deve ser afastado? Como fica a remuneração?
6.Conclusão
1.O que pode gerar a depressão no ambiente de trabalho
Infelizmente, a depressão é muito comum e cada vez mais se torna recorrente ouvir dizer que alguém a está enfrentando. Como ela pode se manifestar de diversas formas, é importante estar atento à saúde mental de seus funcionários.
Trabalhadores com cargas excessivas de trabalho podem se sentir sobrecarregados e acabar desenvolvendo o quadro depressivo, somado à improdutividade.
Isto se dá porque cargas excessivas de trabalho são extremamente nocivas para o corpo humano, e podem acabar afetando diretamente no humor e na esfera psicológica dos trabalhadores.
As situações que apresentaremos a seguir são alguns exemplos do que pode gerar a depressão nos empregados.
Assédio moral
Exposições constrangedoras e contínuas a uma determinada situação vexatória são normalmente caracterizadas como assédio moral.
Exemplo disso seria forçar o empregado a pedir demissão, estabelecer metas abusivas, apelidar de forma pejorativa, vingar, tratar mal, não estabelecer qualquer atividade, excluir ou ignorar o funcionário e também impedir que a pessoa exerça seus direitos.
Isso normalmente é cometido por pessoas que estão hierarquicamente acima do trabalhador. Muito comum também que o funcionário acabe não se manifestando ou pedindo ajuda, gerando o quadro depressivo.
Sobrecarga de trabalho
A sobrecarga de trabalhado leva o funcionário a trabalhar de forma excessiva, realizar inúmeras horas extras e até extrapolar suas funções a fim de cumprir com o que lhe foi outorgado.
Situações assim geram estresse, e, ao longo do tempo geram a improdutividade. Com o passar do tempo sem qualquer atitude, leva ao desenvolvimento de episódios depressivos nos trabalhadores.
Além dos prejuízos psicológicos, verifica-se que a qualidade do trabalho também cai muito, deixando de ser eficientes como antes.
Pressão excessiva
Somado à sobrecarga de trabalho, normalmente se verifica também a pressão excessiva por parte do superior hierárquico. O fato de o funcionário se encontrar constantemente atarefado e com muitas responsabilidades é capaz de motivar o quadro depressivo.
Assédio sexual
Os casos de assédio sexual são mais graves. Se trata de situação extremamente constrangedora, visando conduta sexual, e que pode ser manifestada com palavras, gestos e etc.
Embora seja mais comum que as vítimas sejam mulheres, os casos com homens também acontecem.
Essas situações de assédio sexual na maioria dos casos são cometidas por superiores hierárquicos, e acabam gerando uma enorme vergonha para a vítima, que se cala com medo de não ser ouvida e acaba estimulando o surgimento do quadro depressivo.
Problemas com o clima organizacional
Ausência de boa gestão de pessoas, desrespeito entre os profissionais, má comunicação interna, baixa perspectiva de crescimento, são exemplos de sinais de que sua empresa está com o clima organizacional ruim.
Isso tudo pode impactar diretamente na produtividade dos funcionários e também em sua saúde, já que interfere no bem-estar deles.
Esse desconforto, quando experimentado por longo período, também tem a capacidade de fazer com que o funcionário se sinta diminuído, dando espaço para o surgimento do quadro depressivo.
Insegurança financeira
Se os funcionários enfrentam problemas financeiros no trabalho, além de desmotivados, acabam tendo problemas de produtividade e reduzindo seus níveis de compromisso com a empresa.
Podemos incluir nesse tópico situações em que o funcionário vive ansioso e inseguro sem saber se receberá sua remuneração na data correta. Levando em conta as obrigações com as quais o trabalhador precisa arcar, isso pode levar a uma grande preocupação e afetar seu rendimento.
Além dessa situação, outras envolvendo problemas pessoais ou de doenças na família, por exemplo, podem também gerar essa preocupação e insegurança com relação ao financeiro.
Situações assim, somadas a outros casos que já explicamos anteriormente, podem também agravar o surgimento da depressão, afetando a saúde mental do trabalhador como um todo.
2.Como identificar os sintomas?
Na correria do dia a dia, pode ser que muitos sintomas acabem passando despercebidos. Por isso, reforçamos a importância de ter um bom relacionamento com seus funcionários, possibilitando que estes tenham liberdade de relatar problemas que estejam enfrentando.
Esteja atento caso verifique falta de motivação, produtividade baixa, procrastinação em atividades diárias e simples, tristeza profunda.
Esses sinais podem demonstrar que o funcionário ou não está se adaptando à cultura da empresa ou está enfrentando algum problema. Busque compreender as razões e agir o quanto antes para evitar situações piores.
3.Há meios de evitar?
Há diversas medidas que o pequeno empresário de Juazeiro do Norte pode tomar para evitar que seus funcionários desenvolvam o quadro depressivo em razão de situações ocorridas dentro da empresa.
O principal a ser feito é investir tempo na prevenção da depressão no trabalho, já que como mencionamos anteriormente muitas situações dentro da empresa podem levar à depressão.
Pensando nisso, algumas dicas são:
- Avalie o clima organizacional constantemente:
Pessoas que estão se sentindo bem, motivadas, valorizadas e respeitadas acima de tudo, entregam excelentes resultados. Já pessoas que não se sentem assim tendem a entregar um trabalho de nível baixíssimo.
O clima organizacional da sua empresa é importante para o próprio crescimento do seu negócio, pois um funcionário motivado pode lhe render inúmeros benefícios.
- Conversas francas e feedbacks
Converse com seus funcionários ou estabeleça uma pessoa responsável para fazê-lo. Funcionários, antes de tudo, são seres humanos com emoções, problemas e dificuldades.
Por vezes o apoio no trabalho pode significar muito para a pessoa e evitar que esta venha a sofrer problemas mais sério, como é o caso da depressão.
Tenha meios, ainda que muito simples, de manter uma comunicação afinada com sua equipe, dando-lhes espaço para expressar seus sentimentos, queixas e expor suas sugestões para melhorias.
Essa abertura lhe permitirá também que possa expor constantemente ao funcionário em que pontos ele precisa trabalhar para melhorar, se seu desenvolvimento está satisfatório ou não.
Essa facilitação do contato auxilia na identificação de problemas pontuais internos, podendo até mesmo identificar situações de assédio, bullying, entre outros, antes que se torne um grande problema e acabe causando prejuízo financeiro à sua empresa.
- Estimule seus funcionários
Incentive seus funcionários a buscarem o desenvolvimento constantemente. Isso contribui não só para o crescimento profissional do empregado, mas também da empresa.
4.Se o funcionário for diagnosticado com depressão, o que devo fazer?
Se vier a enfrentar o caso de um empregado ser diagnosticado com depressão, saiba que isso pode se tornar uma incapacidade temporária, mas também pode ser uma incapacidade permanente.
Inicialmente pode ser até muito complicado para o funcionário admitir que está enfrentando o quadro depressivo. Há casos em que a pessoa acaba omitindo a informação com medo das consequências.
Enquanto líder, esteja aberto para oferecer a ajuda e apoio necessários, lembrando sempre que a sua empresa depende das pessoas.
5.O funcionário com depressão deve ser afastado? Como fica a remuneração?
O funcionário que é diagnosticado com depressão tem o direito ao afastamento de suas atividades, mas tudo depende de uma análise do caso. É necessário, antes de definir o direito ao afastamento, que se entenda o quadro clínico enfrentado pelo funcionário.
Se após a análise clínica restar comprovado que o empregado não tem capacidade de continuar exercendo suas atividades laborais, será afastado.
Para que esse afastamento se efetive, é preciso que tudo seja comprovado por laudos médicos e pelo histórico médico do paciente. Para a solicitação do afastamento, o funcionário precisará apresentar o atestado médico.
Se o afastamento solicitado pelo médico ultrapassar o período de 15 dias, será necessário que o trabalhador solicite uma perícia médica ao INSS para que seja avaliado o estado da doença, a condição do trabalhador bem como fique comprovada a necessidade do afastamento.
Como em outros casos, os primeiros 15 dias de afastamento são bancados pelas empresa normalmente, como se o funcionário estivesse exercendo suas atividades. Ultrapassando esse período de 15 dias de afastamento, o valor referente ao benefício é pago pelo INSS.
6.Conclusão
A depressão é uma doença que tem crescido nos últimos anos chegando a ser considerada pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como o “mal do século”.
Quadros depressivos podem se originar tanto de questões pessoais quanto profissionais.
Por se tratar de um distúrbio psicológico grave e que cresceu em, pelo menos 25% no mundo a partir da pandemia, muitas vezes se associa à ansiedade. A situação, que gerou números altíssimos ao redor do mundo, fez com que inúmeras empresas observassem com mais cuidado a saúde mental de seus funcionários.
Normalmente, no ambiente de trabalho esse quadro pode ser observado a partir da diminuição da produtividade. Cargas excessivas de trabalho, assédio moral ou sexual, pressão excessiva, problemas com o clima organizacional da equipe são algumas das situações que podem desencadear o quadro depressivo.
Alguns exemplos de situações que podem desencadear o quadro depressivo em funcionários são: sobrecarga de trabalho, pressão excessiva, assédio moral e sexual, problemas com o clima organizacional da empresa e insegurança financeira.
Para buscar evitar que o pequeno empresário de Juazeiro do Norte enfrente situação assim, orientamos a avaliar o clima organizacional da sua empresa constantemente.
Além disso, é importante ter conversas francas e feedbacks periódicos com seus funcionários, além de dar a eles espaço para as devidas considerações que tenham a fazer.
Também orientamos que estimule seus funcionários a buscarem sempre seu próprio desenvolvimento pessoal e profissional. Isso traz benefícios para ele e também para a empresa, ao demonstrar que está comprometida com as pessoas e não somente com seus resultados financeiros.
Caso exista funcionário(s) diagnostica(s) com depressão,como o caso como se tornar uma incapacidade temporária ou permanente, deve-se levar em conta que é possível que o trabalhador venha a ser afastado de suas atividades.
Inicialmente pode ser até muito complicado para o funcionário admitir que está enfrentando o quadro depressivo, mas enquanto líder, esteja aberto para oferecer a ajuda e apoio necessários, lembrando sempre que a sua empresa depende das pessoas.
Se o afastamento solicitado pelo médico ultrapassar o período de 15 dias, será necessário que o trabalhador solicite uma perícia médica ao INSS para que seja avaliado o estado da doença, a condição do trabalhador bem como fique comprovada a necessidade do afastamento.
Como em outros casos, os primeiros 15 dias de afastamento são bancados pelas empresa normalmente, como se o funcionário estivesse exercendo suas atividades. Ultrapassando esse período de 15 dias de afastamento, o valor referente ao benefício será pago pelo INSS.
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Até o próximo texto!
Autora: Dra. Pryscila S. S. Regazzini, advogada, inscrita na OAB/CE sob o n° 42.428, com ampla experiência na área do direito do trabalho para empresas